Job88八方猎头-企业服务-服务流程

	通过到委托企业实地了解职位相关情况，如拜访、讨论、访问、深入调查等全面了解客户公司的企业文化、背景、业务情况、行业特点、岗位具体要求、人才素质需求，为职位角色定义作多维的理性分析。
	根据清晰的职位角色定义，顺利进入系统化的搜猎流程。锁定目标人才来源，通过各种网络搜寻方案和专业寻访技巧，对每一位潜在的候选人进行接触，在绝对保密的前提下开展筛选工作。
	通过专家面试和先进测评方式评估候选人的专业能力、经历、资格、个性、发展潜能以及对委托企业的期望。合格候选人的详细报告将提交委托企业决定是否合适面试。
	《八方猎头》的专业顾问为候选人和客户担当桥梁角色，提供面试阶段的各种安排，开拓排忧解难的渠道，促进有效沟通，为双方达成协议的创造良好的条件。
	客户选定候选人后，《八方猎头》专业顾问将继续协助并督导谈判，随时为客户提供聘用合同条款的相关咨询和建议。
	根据客户需要对相关入选人的工作经历和个人品质进行专业调查，确保报告真实反映情况。
	为确保入选人顺利到位和试用成功，我们的顾问会与客户定期保持联系，并协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。


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